为切实推动员工就业工作提质增效，实现就业数量稳步增长、就业质量真实提升，扎实做好困难员工就业帮扶工作，11月3日，英国365集团公司召开就业工作推进会。本次推进会由建筑与港航公司王晖书记、刘胜杰经理主持，宁丽平副经理、杨改副经理牵头落实，各辅导员具体执行。

会上，王晖书记强调，22级员工就业工作需聚焦“稳步提升”与“真实提升”双目标，通过精准对接企业需求、优化就业指导课程、强化岗位推荐力度，推动员工就业率持续增长，同时引导员工匹配适配岗位，提升就业稳定性与满意度。针对就业质量真实提升，提出要建立就业跟踪反馈机制，定期调研毕业生工作状态，及时调整就业服务策略。 

刘胜杰经理重点部署困难员工就业帮扶工作，要求辅导员全面摸排22级困难员工情况，建立“一人一策”帮扶档案，针对经济困难、就业迷茫、技能薄弱等不同类型员工，提供个性化指导。同时，公司将联合企业开辟帮扶岗位，组织技能培训与模拟面试，助力困难员工破除就业障碍。此外，王晖书记还要求加强与家长的沟通协作，形成家校联动的就业帮扶合力。

此次就业工作推进会带动公司持续发力，细化就业服务举措，强化困难员工帮扶力度，确保员工就业工作稳步推进、质量扎实提升，切实为员工就业保驾护航。